Vikten av mångfald

Foto: Easley Blessed

Att skapa en mix av människor som är representativ för det samhälle vi lever i är inte bara en fråga om moral, det handlar om att skapa en lönsam och konkurrenskraftig organisation. Det säger Andrés Tapia, VD för Diversity Best Practices, en av tre avdelningar inom Working Mother Media, som ägs av Bonnier Corporation.

- Genom att ha en arbetsplats med stor mångfald kommer du inte enbart att kunna attrahera de bästa talangerna utan även kunna bemöta och förstå en betydligt större del av marknaden. Företag som misslyckas med att nå ut till en mer diversifierad marknad kommer att tappa mot sina konkurrenter. Det bästa sättet att undvika detta är att ha en arbetsplats med stor mångfald. Mångfald är vårt öde, avslutar Tapia.

Diversity Best Practices är ett undantag inom Bonnier Corporation - det är inte en tidning, utan en internationell medlemsorganisation för företag, ideella organisationer och myndigheter, som producerar forskningsrapporter, konferenser och webbseminarier samt erbjuder konsulttjänster. Bland de nästan 140 medlemmar finns stora internationella företag så som Sodexo, Hyatt, United Airlines och IBM.

- Vi har länge hjälpt våra medlemmar med benchmarking och studier som utvärderar och bedömer mångfalden inom deras organisationer, säger Tapia. Vi har nu bestämt oss för att expandera och kommer att erbjuda konsulttjänster där vi hjälper bolagen att implementera den kunskapen de har fått med sig från våra utvärderingar in i sina bolag.

En av Tapias största framgångar - och största utmaningar - för Diversity Best Practices är förmågan i att kunna leda och utforma området mångfald. "Jag vill att vi ska vara en föregångare", säger han. Enligt Tapia innebär uppgiften att vara en föregångare att ständigt driva och ifrågasätta nästa generations mångfaldsfrågor.

- En av de viktigaste frågorna är hur vi arbetar med global mångfald, fortsätter han. De flesta människor är för mångfald, de tycker att det är bra, men det räcker inte. Integration är inte en attityd, det är en tvärkulturell kompetens. Det är en fråga om att få ut så mycket som möjligt av sin arbetskraft. Men det menas inte att vi inte har specifika situationer i specifika länder - oavsett om det handlar om rasfrågor i USA eller immigranter i Europa.

- Men om jag måste välja den frågan som är hetast just nu är det kvinnors rättigheter. I Europa handlar det om att få in dem i styrelserummen och i mellanöstern handlar det om att ge dem rätten att få köra bil.

Som råd till de företag som vill arbeta med att se över sitt eget arbete, uppmanar Tapia dem att arbeta med att lägga åt sidan sina ytliga antaganden om mångkultur.

- Mångfald är mer än att ha respekt för varandra, det handlar om att förstå betydelsen i att ditt företag speglar samhället. Integration handlar om att få mångfalden att fungera. Ökad mångfald kommer att påverka vad du skriver om, vem du skriver om och hur du presenterar det du skriver om. Allt detta kommer i slutändan att hjälpa dig att öka din omsättning/upplaga.